Wie gelingt es Unternehmen im Kampf um die besten Köpfe, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten? – Durch strukturiertes Talent Management.
Mögliche Gedankenabfolge:
- Welche Qualifikationen und Qualitäten passen zum Unternehmen?
- In welchen Verfahren werden diese Kriterien überprüft?
- Wie stellen wir Objektivität bei der Bewertung sicher?
- Welche Qualifizierungsschritte bieten wir im Unternehmen an?
Schlüssel zum Erfolg sind regelmäßig eine abteilungsübergreifende Mobilität, Talent-Förderung als Kriterium bei der Bewertung von Vorgesetzten und klare Prozesse. Maßnahmen, die darauf abzielen, die Motivation von Talenten im Unternehmen zu erhalten, sie zu fördern und ihren längerfristigen Verbleib im Unternehmen durch Aufstiegsmöglichkeiten zu sichern, sind regelmäßig mitbestimmungspflichtig, weil die Interessen einer Vielzahl von Mitarbeitern in Ausgleich gebracht werden müssen. Wer dieses Thema vertiefen möchte, findet praxisnahe Einblicke in dem Buch Talents – Außertarifliche Angestellte, herausgegeben von Dr. Burkard Göpfert und Dr. Anne-Kathrin Bertke.