Wir führen Gerichtsverfahren für Unternehmen und Führungskräfte, z. B. im Rahmen von Trennungsprozessen, bei Vergütungsstreitigkeiten oder im Zusammenhang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten. Dabei verbinden wir unsere strategische Stärke mit Durchsetzungskraft in Verhandlungen, um Ihre Interessen bestmöglich zu erreichen. Unser Ziel: wirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere Lösungen für komplexe Konflikte.

Wir unterstützen auch bei der Erarbeitung einer maßgeschneiderten Kommunikationsstrategie. Diese dient nicht nur dazu, Ihre Position im Verfahren zu stärken, sondern auch Konflikte frühzeitig und außergerichtlich beizulegen. Wenn nötig, stehen wir Ihnen auch beim professionellen Umgang mit den Medien zur Seite, um Ihre Interessen gezielt zu schützen und Ihre Reputation zu wahren. Dies gilt vor allem in Fällen, die im besonderen Interesse der Öffentlichkeit stehen.

Wir beraten Führungskräfte und Aufsichtsgremien präventiv und in akuten Haftungsfragen, um persönliche Risiken zu minimieren und rechtliche Sicherheit zu gewährleisten. Hierzu gehört auch die Beratung bei der Umsetzung wirksamer Compliance-Strukturen zur Etablierung rechtskonformer Lieferketten und rechtmäßiger Hinweisgebersysteme sowie die Bearbeitung eingehender Meldungen. Wir begleiten Sie auch bei internen Untersuchungen und unterstützen Sie dabei, Sachverhalte aufzuarbeiten und rechtlich und strategisch einzuordnen und Risiken effektiv zu adressieren.

Publikationen

• „Rechtsrahmen und Praxis: Die Rolle von Menschenrechts- und Beschwerdebeauftragten nach dem LkSG“, CRZ 2024, 64 (Zeitschrift für Corporate Responsibility & Recht in der Lieferkette) und  ZAU 11/2023 (mit Ria Sandbrink)
• „Menschenrechts- und Beschwerdebeauftragte nach dem LkSG“, NJW 2024, 319 (mit Ria Sandbrink)
• „Können auch Vorstände Whistleblower sein?“,  FAZ v. 13. März 2024
• „Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in der arbeitsrechtlichen Beratung“, azur 01/24